姓名：肖林生 职称：副教授 导师类型：硕导 团队名称：数智创新与中小企业发展研究团队 邮箱：lsxiao2010@126.com

 

研究领域

主要研究领域为：组织行为与人力资源管理

教育经历

2006年9月–2009年3月：华东理工大学社会保障专业 硕士学位

2000年9月–2004年7月：北京师范大学工商管理专业 学士学位

2016年9月–2017年7月：华南师范大学劳动经济学专业 访问学者

工作经历

2024年1月–今：北京理工大学（珠海） 副教授

2019年1月–今：北京理工大学珠海学院 副教授

2013年4月–2018年12月：北京理工大学珠海学院 讲师

2009年9月–2013年3月：北京理工大学珠海学院 助教

学术成果

论文：

1.Xiao, L. . (2024). The impact of hierarchical plateau on civil servants' taking charge behavior: the role of work engagement and trait mindfulness. PLOS ONE, 19(12).（SCI）

2.肖林生.(2025).辱虐管理对员工反生产行为的作用机制：基于道德认知视角的解释.心理研究,18(3):245-252+261.（C扩）

3.肖林生.(2017). 独立学院教师工作负荷与离职倾向:工作满意度的中介作用. 高教探索,(7), 80-89.（C刊）

4.肖林生.(2009).农村五保供养制度变迁研究:制度嵌入性的视角.东南学术,(3):32-41. （C刊）

课题：

1.主持：2023年全国教育科学规划课题：退役复学大学生校园再融入的现状、影响因素与支持策略（DIA230436）

2.主持：2020年广东省哲学社会科学规划课题：转设背景下独立学院的教师发展：基于利益相关者理论视角 (GD20CJY31)，已结题：良好

3.主持：2021广东省教育厅高等教育研究专项：独立学院转设：教师的压力评估与应对（2021GXJK229）

4.主持：2017年广东高校省级重点平台项目：独立学院教师工作不安全感影响因素及干预策略研究 (2016GXJK197) ，已结题：优秀

教学工作

1.管理学

2.管理研究方法

3.人力资源管理

4.劳动经济学

5.社会保障

荣誉奖励

1.2024年广东省高等教育学会第三届高等教育研究优秀成果奖（2项）

2.2022年广东省高等教育学会第二届高等教育研究优秀成果奖

3.2015年广东社会科学学术年会优秀论文奖

4.第十三届“挑战杯”广东大学生课外学术科技作品竞赛省级二等奖

5.第十四届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛校级一等奖

社会兼职

1.2023- 珠海市哲学社会科学专家库专家

2.2023- 教育部本科毕业论文评审专家

3.2023- 中国社会保障学会会员